个人简介Bio
0xRecruiter 是 Web3 领域资深的 G2M（Go-To-Market）人才主管，现任职于 sim，负责公司全球化市场拓展团队的人才战略与组织搭建。0xRecruiter 拥有超过十年的人力资源与组织发展经验，早期在传统互联网科技公司从事招聘与 HRBP 工作，后于 2019 年转向加密货币与区块链行业。凭借对 Web3 行业生态的深刻理解和广泛的行业人脉网络，0xRecruiter 专注于为快速增长的区块链企业招募关键岗位人才，涵盖商务拓展、市场增长、社区运营等 GTM 核心职能。他主张「人才即战略」的理念，认为在快速变化的加密行业中，找到对的人比找对方向更重要。0xRecruiter 曾帮助多家头部 Web3 项目完成核心团队搭建，其招聘过的高管和关键人才遍布 Binance、Coinbase、Polygon、Solana 生态等知名企业。在 sim 任职期间，他主导了公司 G2M 团队从 0 到 1 的组建，并成功推动团队在多个市场实现用户增长突破。
主要成就Achievement
- 主导 sim 公司 G2M 团队从 0 到 1 的组建，成功招募超过 50 名核心成员，覆盖商务、市场、社区增长等多个职能
- 在 2021-2022 牛市期间，为超过 30 家 Web3 项目完成高管及关键岗位招聘，其中包括多家估值超过 1 亿美元的 DeFi 和 NFT 项目
- 推动 sim 在东南亚、中东和北美三个重点市场的 GTM 团队布局，助力公司用户规模在一年内增长 300%
- 建立并维护超过 10,000 名 Web3 从业者的候选人数据库，成为行业内最受信赖的链上人才网络之一
- 在 2023 年被多家行业媒体评选为「Web3 领域最具影响力的人才招募者」之一
- 成功帮助 sim 完成 B 轮融资后的团队扩张计划，关键岗位招聘平均交付周期缩短至 21 天
成长历程Journey
2013-09进入人力资源行业毕业于国内知名大学人力资源管理专业，加入一家互联网科技公司担任初级招聘专员，开始职业生涯。
2015-06晋升为 HRBP在互联网公司积累了两年招聘经验后，晋升为业务伙伴（HRBP），开始负责技术与产品团队的人才战略规划。
2017-04接触区块链行业通过参与比特币和以太坊社区活动，开始深入了解加密货币行业，对 Web3 的组织人才需求产生浓厚兴趣。
2019-01转型 Web3 人才招聘正式离开传统互联网公司，加入一家早期区块链创业公司担任 Head of Talent，专注于加密行业的人才招募。
2020-06成为自由职业链上猎头以自由顾问身份服务多家 DeFi 和 NFT 项目，凭借精准的人才匹配和快速交付能力，迅速建立行业口碑。
2021-03人才网络快速扩张随着 DeFi Summer 和 NFT 热潮兴起，0xRecruiter 服务的项目数量激增，候选人数据库突破 5,000 人，行业影响力大幅提升。
2022-08推出 Web3 人才社区创建了专注于 Web3 从业者的线上人才社区，定期举办线上招聘活动和行业交流，社区成员超过 3,000 人。
2023-03加入 sim 担任 G2M 人才主管正式加入 sim，负责 Go-To-Market 团队的人才战略与组织搭建，开启在头部 Web3 平台的全职职业生涯。
2023-11完成 G2M 团队全球布局带领团队成功在东南亚、中东和北美完成 GTM 核心团队的部署，为 sim 的全球化扩张提供强有力的人才支撑。
2024-06推动 AI 招聘工具集成主导在 sim 内部引入 AI 驱动的人才筛选与匹配系统，将招聘效率提升 40%，成为 Web3 行业人才招聘的创新实践。
经典观点Quotes
在 Web3 行业，人才即战略。找到对的人，比找到对的方向更重要。
—— 0xRecruiter 个人推特
加密行业的招聘不是填空题，而是拼图题。你需要把合适的人放在合适的拼图位置上，整幅画才会呈现。
—— 0xRecruiter 行业访谈
链上的人才画像和链下的完全不同。懂区块链的猎头不多，所以你要比候选人更懂他们的链上身份。
—— 0xRecruiter 推特长文
熊市是最好的建团队时机。聪明的资金和聪明的人才，都在这个时候被低估。
—— 0xRecruiter 在 Web3 人才峰会上的演讲
不要只看简历，要看钱包地址、链上交互记录和 DAO 贡献。这才是 Web3 人才的真实履历。
—— 0xRecruiter 行业专栏
